Von der direkten zur indirekten Diskriminierung der Frauen im Beruf : Ein Beitrag über Leichtlohngruppen und Gleichbehandlungsgebot aus der Zeitschrift 'Arbeitsrecht im Betrieb'
Das Bundesverfassungsgericht stellte 1955 die Unrechtmässigkeit von Lohnabschlagsklauseln für Frauen fest. Daraufhin schalteten die Tarifparteien den Hauptlohngruppen - Facharbeiter, Angestellte, Ungelernte - Leichtlohngruppen vor, die durch Eingruppierungsmerkmale wie 'körperliche Belastung�...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Frankfurter Rundschau (1986)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | 25.03.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 396.1 Frauen: Gleichberechtigung
331.2 Löhne 396.5 Frauenarbeit 301.172 Diskriminierung 331.116 Tarifverträge |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Vielfältige direkte und indirekte Diskriminierungen : Das EP plädiert für die Gleichstellung der Frau im Arbeitsleben 
Direkte und indirekte Sonnenenergienutzung