Von der direkten zur indirekten Diskriminierung der Frauen im Beruf : Ein Beitrag über Leichtlohngruppen und Gleichbehandlungsgebot aus der Zeitschrift 'Arbeitsrecht im Betrieb'

Von der direkten zur indirekten Diskriminierung der Frauen im Beruf : Ein Beitrag über Leichtlohngruppen und Gleichbehandlungsgebot aus der Zeitschrift 'Arbeitsrecht im Betrieb'

Das Bundesverfassungsgericht stellte 1955 die Unrechtmässigkeit von Lohnabschlagsklauseln für Frauen fest. Daraufhin schalteten die Tarifparteien den Hauptlohngruppen - Facharbeiter, Angestellte, Ungelernte - Leichtlohngruppen vor, die durch Eingruppierungsmerkmale wie 'körperliche Belastung�...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Frankfurter Rundschau (1986)
VerfasserIn: Colneric, Ninon
Ort / Verlag / Datum:25.03.1986
Erscheinungsjahr:1986
Sprache:Deutsch
Klassifikation:396.1 Frauen: Gleichberechtigung
331.2 Löhne
396.5 Frauenarbeit
301.172 Diskriminierung
331.116 Tarifverträge
Region:BRD
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
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Beschreibung
Zusammenfassung:Das Bundesverfassungsgericht stellte 1955 die Unrechtmässigkeit von Lohnabschlagsklauseln für Frauen fest. Daraufhin schalteten die Tarifparteien den Hauptlohngruppen - Facharbeiter, Angestellte, Ungelernte - Leichtlohngruppen vor, die durch Eingruppierungsmerkmale wie 'körperliche Belastung' gekennzeichnet sind.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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