Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer ungerechtfertigt erteilten Abmahnung aus der Personalakte : Bundesarbeitsgericht v.27.11.1985
Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass der Arbeitgeber eine missbilligende Äusserung aus den Personalakten entfernt, wenn diese unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, die den Arbeitnehmer in seiner Rechtsstellung und seinem beruflichen Fortkommen beeinträchtigen können.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1986; Nr 9)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 28.02.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 658.3.06 Personalakte
331.15 Betriebsverfassung 342.721 Persönlichkeitsrecht 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte : Bundesarbeitsgericht v.27.11.1985