Voraussetzungen einer wirksamen Versetzung : OGH 4 Ob 79/85 v.25.6.1985
Da sie somit gegen den Einzelarbeitsvertrag verstösst, ist sie grundsätzlich rechtswidrig - Sie verstösst nur dann nicht gegen den Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung frei von Willensmängeln zustimmt. Hat der Arbeitnehmer eine solche Zustimmung erteilt, ist sein späterer...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1985)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 01.10.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.126 Arbeitnehmer: Versetzung
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Mitwirkung des Betriebsrates bei Versetzungen : OGH 4 Ob 79/85 v.25.6.1985 - ArbVG: 101