Die Befristung von Arbeitsverhältnissen nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz : Versuch einer ökonomischen Analyse des Rechts
Einen zentralen Punkt des Gesetzes bildet die Möglichkeit, Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund bis zu 18 Monaten zu befristen. Die Befristung ist nur zulässig, wenn ein Arbeitnehmer neu eingestellt wird oder ein Arbeitnehmer im unmittelbaren Anschluss an die Berufsausbildung nur vorübergehend weit...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Die Mitbestimmung (1985; Nr 8)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 08.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.61 Arbeitsmarktförderung
331.116 Arbeitsverträge 351.83 Arbeitsrecht |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Befristung und Abrufarbeit nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz 1985