Leistungsbestimmungsrecht zum Umfang der Arbeitszeit : BAG v.12.12.1984
Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, die bei arbeitszeitabhängiger Vergütung den Arbeitgeber berechtigen soll, die zunächst festgelegte Arbeitszeit später einseitig nach Bedarf zu reduzieren, stellt eine objektive Umgehung von zwingenden Vorschriften des Kündigungs-und Kündigungsschutzrechts dar....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Neue juristische Wochenschrift (1985; Nr 36; S 2151-2153)
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| Ort / Verlag / Datum: | 04.09.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
331.81 Arbeitszeit 331.13 Kündigung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zusammenfassung: | Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, die bei arbeitszeitabhängiger Vergütung den Arbeitgeber berechtigen soll, die zunächst festgelegte Arbeitszeit später einseitig nach Bedarf zu reduzieren, stellt eine objektive Umgehung von zwingenden Vorschriften des Kündigungs-und Kündigungsschutzrechts dar. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Bestimmung des Umfangs der Arbeitszeit durch Arbeitgeber : Bundesarbeitsgericht v.12.12.1984 
Schmidt-Lauber: Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt