Vorrang der Änderungs-vor Beendigungskündigung : Bundesarbeitsgericht v.27.9.1984
Der Arbeitgeber muss nach dem Grundsatz der Verhältnismässigkeit auch vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung von sich aus dem Arbeitnehmer eine beiden Parteien zumutbare Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Bedingungen anbieten.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1985; Nr 17; S 1130-1134)
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| Ort / Verlag / Datum: | 20.06.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.135 Kündigungsschutz 331.15 Betriebsverfassung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Vorrang der Änderungskündigung vor einer Beendigungskündigung : Bundesarbeitsgericht v.27.9.1984