Rechtliche und taktische Erwägungen zum Auflösungsantrag

Der Antrag auf Auflösung kann nur im Rahmen eines Prozesses gestellt werden, in dem durch Klage oder Widerklage rechtzeitig die Feststellung nach 4 KSchG verlangt worden ist / Der Arbeitgeber kann die Auflösung nur beantragen, wenn er Gründe vorträgt, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Z...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Der Betrieb (1985; Nr 22)
VerfasserIn: Bauer, Jobst-Hubertus
Ort / Verlag / Datum:31.05.1985
Erscheinungsjahr:1985
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.135 Kündigungsschutz
331.13 Kündigung: Arbeit
Region:BRD
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage)
Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Anmerkungen:Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Der Antrag auf Auflösung kann nur im Rahmen eines Prozesses gestellt werden, in dem durch Klage oder Widerklage rechtzeitig die Feststellung nach 4 KSchG verlangt worden ist / Der Arbeitgeber kann die Auflösung nur beantragen, wenn er Gründe vorträgt, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht erwarten lassen / Umstritten ist, ob das Arbeitsverhältnis nur auf Antrag des Arbeitnehmers, nicht aber auf Antrag des Arbeitgebers aufgelöst werden darf, wenn die Kündigung nicht nur sozialwidrig, sondern auch aus anderen Rechtsgründen unwirksam ist.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog