Tariflicher Urlaubsanspruch : Rückwirkende Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Grund eines Tarifvertrages

Tariflicher Urlaubsanspruch : Rückwirkende Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Grund eines Tarifvertrages

Wird auf Grund eines Tarifvertrags ein Arbeitsverhältnis wegen der Feststellung des Rentenversicherungsträgers, dass der Arbeitnehmer berufs-oder erwerbsunfähig sei, rückwirkend als beendet erklärt, kann hierdurch ein wegen Zeitablaufs erloschener Urlaubsanspruch nicht erneut entstehen.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Der Betrieb (1985; Nr 20)
Ort / Verlag / Datum:17.05.1985
Erscheinungsjahr:1985
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.817(094.5) Urlaubsrecht
368-013 Arbeitsunfähigkeit
34.038 Rechtsprechung
Region:BRD
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Ablageschlagwort: 331.817(094.5) Urlaubsrecht Dokument Nr. A-451921 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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