Arbeitsleistungen als 'Aufwendungen'?
Die im Rahmen eines Auftrags oder eines auftragsähnlichen Verhältnisses erbrachten Arbeitsleistungen sind dann als 'Aufwendungen' zu vergüten, wenn dies dem wirklichen oder mutmasslichen Parteiwillen entspricht oder nach den Grundsätzen über die Geschäftsgrundlage geboten ist / Der Beauftr...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Juristenzeitung (1985; Nr 8; S 359-365)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | 19.04.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.23 Lohnformen
347.513 Schadenersatz 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Die im Rahmen eines Auftrags oder eines auftragsähnlichen Verhältnisses erbrachten Arbeitsleistungen sind dann als 'Aufwendungen' zu vergüten, wenn dies dem wirklichen oder mutmasslichen Parteiwillen entspricht oder nach den Grundsätzen über die Geschäftsgrundlage geboten ist / Der Beauftrage kann grundsätzlich für seine Tätigkeit kein Entgelt als Aufwendungsersatz nach 670 BGB fordern / Für die Tätigkeit des Vereinsvorstandes und des geschäftsführenden Gesellschafters gilt das gleiche wie für den Beauftragten / Ob und in welchem Umfang der Geschäftsführer ohne Auftrag für seine Tätigkeit Aufwendungsersatz verlangen kann, beurteilt sich nach dem mutmasslichen Parteiwillen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
'Aufwendungen' 
Arbeitsleistung und Personalentwicklung