Partielles Verbot krankheitsbedingter Kündigungen durch die Regelungen über Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Bei einer Kündigung wegen Krankheit dürfen im Rahmen der Interessenabwägung die gesetzlichen Lohnfortzahlungskosten nicht zu Lasten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Sonstige durch die Abwesenheit des Arbeitnehmers verursachte Kosten wären allenfalls dann berücksichtigungsfähig, wenn sie eine...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1985; Nr 10)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | 10.04.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.216 Lohnfortzahlung 331.135 Kündigungsschutz |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Lohnfortzahlung bei krankheitsbedingter Kündigung : Bundesarbeitsgericht vom 20.8.1980 
Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle