Entlassung eines Lehrlings wegen Pflichtvernachlässigung : OGH 4 Ob 58/83 v.31.5.1983 / BAG: 15 Abs.3 lit c und e
Das den Gegenstand des Entlassungstatbestandes des 15 Abs.3 lit e BAG bildende Dienstversäumnis muss, um eine Entlassung zu rechtfertigen, pflichtwidrig, erheblich und schuldhaft sein und überdies eines rechtmässigen Hinderungsgrundes entbehren.
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| Veröffentlicht in: | Die Industrie (1985; Nr 7)
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| Ort / Verlag / Datum: | 13.02.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.761 Lehrlinge
331.13 Entlassung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Das den Gegenstand des Entlassungstatbestandes des 15 Abs.3 lit e BAG bildende Dienstversäumnis muss, um eine Entlassung zu rechtfertigen, pflichtwidrig, erheblich und schuldhaft sein und überdies eines rechtmässigen Hinderungsgrundes entbehren. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Voraussetzungen für Entlassung eines Lehrlings wegen Pflichtverletzung : OGH v.31.5.1983