Resolutivbedingungen im Arbeitsverhältnis
Aus 1158 ABGB ergibt sich, dass die Verpflichtung zur Dienstleistung sowohl ohne Zeitbestimmung als auch mit Zeitbestimmung eingegangen werden kann / Die Zulässigkeit resolutiv bedingter Arbeitsverhältnisse im österreichischen Arbeitsrecht / Im Ergebnis hat der OGH die Zulässigkeit resolutiv bedingt...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (1984; Nr 6; S 221-226)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 11.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
331.13 Kündigung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Aus 1158 ABGB ergibt sich, dass die Verpflichtung zur Dienstleistung sowohl ohne Zeitbestimmung als auch mit Zeitbestimmung eingegangen werden kann / Die Zulässigkeit resolutiv bedingter Arbeitsverhältnisse im österreichischen Arbeitsrecht / Im Ergebnis hat der OGH die Zulässigkeit resolutiv bedingter Arbeitsverhältnisse bejaht. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Das befristete Arbeitsverhältnis