Darlegungslast bei Sozialauswahl : Bundesarbeitsgericht v.21.12.1983
Auf der Grundlage der sich aus Halbs.2 des 1 Abs.3 Satz 1 KSchG ergebenden abgestuften Darlegungslast hat der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die Gründe darzulegen, die ihn zu der von ihm getroffenen Sozialauswahl veranlasst haben.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1984; Nr 35/36)
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| Ort / Verlag / Datum: | 20.12.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
331.15 Betriebsverfassung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Auf der Grundlage der sich aus Halbs.2 des 1 Abs.3 Satz 1 KSchG ergebenden abgestuften Darlegungslast hat der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die Gründe darzulegen, die ihn zu der von ihm getroffenen Sozialauswahl veranlasst haben. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Auskunftspflicht und Darlegungslast bei Sozialauswahl : Bundesarbeitsgericht v.21.12.1983