Die Grenzen des Anspruchs auf Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist
Entgegen einer verbreiteten Auffassung ist der Beschäftigungsanspruch gekündigter Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist kein geeignetes Thema für legitime richterliche Rechtsfortbildung / Zu dieser Frage besteht keine Rechtslücke / Jenseits der in 102 Abs.5 BetrVG präzise, wenn auch nicht unp...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1984; Nr 30; S 1751-1756)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.09.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
342.734 Recht auf Arbeit 331.15 Betriebsverfassung 347.998 Arbeitsgericht |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Entgegen einer verbreiteten Auffassung ist der Beschäftigungsanspruch gekündigter Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist kein geeignetes Thema für legitime richterliche Rechtsfortbildung / Zu dieser Frage besteht keine Rechtslücke / Jenseits der in 102 Abs.5 BetrVG präzise, wenn auch nicht unproblematisch bezeichneten Voraussetzungen für einen Weiterbeschäftigungsanspruch kommt ein solcher nur dann in Betracht, wenn eine Kündigung sich als offenbar rechtsunwirksam darstellt. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Weiterbeschäftigung beim Kündigungsstreit?