Rentenanpassungsgesetz-Entwurf 1984 / Befristeter Arbeitsvertrag als Umgehung der Mitbestimmung : Bundesarbeitsgericht v.17.2.1983
Ein befristeter Arbeitsvertrag von nicht mehr als sechs Monaten bedarf nur dann eines sachlichen Grundes, wenn durch die Befristung ein besonderer gesetzlicher Bestandsschutz objektiv umgangen wird.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1984; Nr 1)
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| Ort / Verlag / Datum: | 10.01.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
35.08 Dienst, öffentlicher 371.12 Lehrer 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.116 Arbeitsverträge | Dokument Nr. A-338743 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Befristete Arbeitsverträge: Umgehung der Mitbestimmung des Personalrates : Bundesarbeitsgericht v.17.2.1983