Vergebliche 'Zweckbefristung' : Viele Ausfälle verlangen nach dauerndem Ersatz / Bundesarbeitsgericht v.17.2.1983
Zweckbefristete Arbeitsverträge sind dann zulässig, wenn der Zeitpunkt der Zweckerfüllung voraussehbar ist und in überschaubarer Zeit liegt / Fehlt es für die Befristung oder deren Dauer an einem sachlichen Grund, dann wird das unwirksam befristete Arbeitsverhältnis durch ein unbefristetes Arbeitsve...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Blick durch die Wirtschaft (1983)
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| Ort / Verlag / Datum: | 06.06.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Zweckbefristeter Arbeitsvertrag für Personalratsmitglied : Bundesarbeitsgericht v.17.2.1983