Kündigung einer Betriebsvereinbarung über analytische Arbeitsbewertung : Bundesarbeitsgericht v.12.8.1982
Eröffnet ein Tarifvertrag den Betriebspartnern die Möglichkeit, durch freiwillige Betriebsvereinbarung die analytische Arbeitsbewertung einzuführen, so gilt nach Ablauf der Kündigungsfrist für eine derartige Betriebsvereinbarung wieder die tarifliche Regelung.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1983; Nr 4)
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| Ort / Verlag / Datum: | 10.02.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.04 Arbeitsplatzbewertung
331.2 Löhne 331.116 Tarifverträge 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Eröffnet ein Tarifvertrag den Betriebspartnern die Möglichkeit, durch freiwillige Betriebsvereinbarung die analytische Arbeitsbewertung einzuführen, so gilt nach Ablauf der Kündigungsfrist für eine derartige Betriebsvereinbarung wieder die tarifliche Regelung. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Analytische Arbeitsbewertung 
Die Verantwortung in der analytischen Arbeitsbewertung