Arbeitsgerichte : Entscheidungen - Arbeitsgerichte: BAG
Sozial gerechtfertigt kann eine ordentliche Kündigung aber dann sein, wenn im Einzelfall zahlreiche Lohnpfändungen oder -abtretungen einen derartigen Arbeitsaufwand des Arbeitgebers verursachen, dass dies zu wesentlichen Störungen im Arbeitsablauf führt.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Neue juristische Wochenschrift (1982; Nr 19)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 12.05.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.212 Lohnpfändung
331.13 Kündigung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-209420 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
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