Ausschluss des Wettbewerbsverbots bei ordentlicher Kündigung : Bundesarbeitsgericht v.14.7.1981
Wird die Geltung eines vertraglichen Wettbewerbsverbotes von vornherein für den Fall ausgeschlossen, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigt, so ist diese Einschränkung insoweit für den Arbeitnehmer unverbindlich, als sie dessen Wahlrecht gem. 75 Abs.2 HGB einschränkt.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 15)
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.05.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.77 Angestellte
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zusammenfassung: | Wird die Geltung eines vertraglichen Wettbewerbsverbotes von vornherein für den Fall ausgeschlossen, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigt, so ist diese Einschränkung insoweit für den Arbeitnehmer unverbindlich, als sie dessen Wahlrecht gem. 75 Abs.2 HGB einschränkt. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Wettbewerbsverbot : Bundesarbeitsgericht v.20.10.1981