Weiterbeschäftigungsangebot und Annahmeverzug des Arbeitgebers : Bundesarbeitsgericht v.21.5.1981
Kommt der Arbeitgeber im Anschluss an eine von ihm ausgesprochene unwirksame fristlose Kündigung in Annahmeverzug, so endet dieser nicht bereits dann, wenn der Arbeitgeber sich bereit erklärt, den Arbeitnehmer ohne vertragliche Übergangsregelung lediglich im Rahmen eines faktischen Arbeitsverhältnis...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 5)
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| Ort / Verlag / Datum: | 20.02.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung 347.513 Schadenersatz 347.9 Prozessverfahren 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Zum Weiterbeschäftigungsangebot des Arbeitgebers während des Kündigungsschutzprozesses und dessen Auswirkungen auf seinen Annahmeverzug : Zugleich eine Anmerkung zu dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts v.21.5.1981