Weiterbeschäftigungsangebot und Annahmeverzug des Arbeitgebers : Bundesarbeitsgericht v.21.5.1981
Kommt der Arbeitgeber im Anschluss an eine von ihm ausgesprochene unwirksame fristlose Kündigung in Annahmeverzug, so endet dieser nicht bereits dann, wenn der Arbeitgeber sich bereit erklärt, den Arbeitnehmer ohne vertragliche Übergangsregelung lediglich im Rahmen eines faktischen Arbeitsverhältnis...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 5)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 20.02.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung 347.513 Schadenersatz 347.9 Prozessverfahren 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-182023 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Zum Weiterbeschäftigungsangebot des Arbeitgebers während des Kündigungsschutzprozesses und dessen Auswirkungen auf seinen Annahmeverzug : Zugleich eine Anmerkung zu dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts v.21.5.1981