Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht v.30.9.1981
Befristung des Vertrages zum Zwecke der Erprobung, Vertretung eines verhinderten Mitarbeiters sowie im Hochschul-und Forschungsbereich. Die Befristung eines Arbeitsvertrages zum Zwecke der Erprobung des Arbeitnehmers ist nur dann ein sachlicher Grund, wenn dieser Zweck Vertragsinhalt geworden ist. E...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1982; Nr 8)
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| Ort / Verlag / Datum: | 26.02.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981 - Sachliche Gründe für die Befristung und deren Dauer - Verträge mit wissenschaftlichen Mitarbeitern im Hochschulbereich