Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht v.30.9.1981
Befristung des Vertrages zum Zwecke der Erprobung, Vertretung eines verhinderten Mitarbeiters sowie im Hochschul-und Forschungsbereich. Die Befristung eines Arbeitsvertrages zum Zwecke der Erprobung des Arbeitnehmers ist nur dann ein sachlicher Grund, wenn dieser Zweck Vertragsinhalt geworden ist. E...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1982; Nr 8)
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| Ort / Verlag / Datum: | 26.02.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Befristung des Vertrages zum Zwecke der Erprobung, Vertretung eines verhinderten Mitarbeiters sowie im Hochschul-und Forschungsbereich. Die Befristung eines Arbeitsvertrages zum Zwecke der Erprobung des Arbeitnehmers ist nur dann ein sachlicher Grund, wenn dieser Zweck Vertragsinhalt geworden ist. Es genügt nicht, dass die Erprobung nur Motiv des Arbeitgebers ist. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981 - Sachliche Gründe für die Befristung und deren Dauer - Verträge mit wissenschaftlichen Mitarbeitern im Hochschulbereich