Zulässigkeit von auflösend bedingten Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht v.9.7.1981
Eine auflösende Bedingung in einem Arbeitsvertrag mit einem Lizenz-Fussballspieler, nach der das Arbeitsverhältnis beendet sein soll, wenn der den Spieler beschäftigende Verein wegen wirtschaftlicher Leistungsunfähigkeit keine neue Lizenz erhält ist unwirksam.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 6)
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| Ort / Verlag / Datum: | 28.02.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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Zur Zulässigkeit des auflösend bedingten Arbeitsvertrages