Kündigung wegen häufiger krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit : LAG Hamm v.15.12.1981
Es ist prinzipiell nicht zu beanstanden, wenn der Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigt, der über einen Zeitraum von vier Jahren durchschnittlich zu 25 % wegen häufiger Kurzerkrankungen ausgefallen und mit dessen völliger Genesung in absehbarer Zeit nicht zu rechnen ist. Die Berechtigung einer Kündi...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1982; Nr 5)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 05.02.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.817 Krankenstand 34.038 Rechtsprechung 368-013 Arbeitsunfähigkeit |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen : Landesarbeitsgericht Hamm v.15.12.1981