Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Grund einer im Arbeitsvertrag vereinbarten auflösenden Bedingung : Bundesarbeitsgericht v.9.7.1981
Nichtigkeit der auflösenden Bedingung gem. 134 BGB, wenn die auflösende Bedingung zu einem absoluten Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhoben wird - Die Funktion des Kündigungsschutzes wird durch auflösende Bedingungen stärker gefährdet als durch Befristungen. Zwischen befristeten u...
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| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1982; Nr 2)
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| Ort / Verlag / Datum: | 15.01.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
34.038 Rechtsprechung |
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| Zusammenfassung: | Nichtigkeit der auflösenden Bedingung gem. 134 BGB, wenn die auflösende Bedingung zu einem absoluten Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhoben wird - Die Funktion des Kündigungsschutzes wird durch auflösende Bedingungen stärker gefährdet als durch Befristungen. Zwischen befristeten und auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen bestehen so wesentliche sachliche Unterschiede, dass der Senat erwägt auflösende Bedingungen grundsätzlich für unzulässig zu erachten, sofern sie nicht vornehmlich den Interessen des Arbeitnehmers dienen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Zulässigkeit der Vereinbarung einer auflösenden Bedingung in einem Prozessvergleich zur Beendigung eines Befristungsrechtsstreits : Bundesarbeitsgericht v.9.2.1984