Befristung des Arbeitsverhältnisses eines wissenschaftlichen Mitarbeiters : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981
Für das Arbeitsverhältnis eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule stellt die sich aus dieser Tätigkeit ergebende allgemeine Fort-und Weiterbildung keinen sachlichen Grund für eine Befristung dar. Auch nach Abschluss des Promotionsverfahrens können allgemein anerkannte sachliche Grü...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 1)
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| Ort / Verlag / Datum: | 10.01.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 378.4 Universitäten
378.12 Universitäten: Lehrer 34.038 Rechtsprechung 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. A-164871 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981 - Sachliche Gründe für die Befristung und deren Dauer - Verträge mit wissenschaftlichen Mitarbeitern im Hochschulbereich