Befristung des Arbeitsverhältnisses eines wissenschaftlichen Mitarbeiters : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981
Für das Arbeitsverhältnis eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule stellt die sich aus dieser Tätigkeit ergebende allgemeine Fort-und Weiterbildung keinen sachlichen Grund für eine Befristung dar. Auch nach Abschluss des Promotionsverfahrens können allgemein anerkannte sachliche Grü...
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| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1982; Nr 1)
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| Ort / Verlag / Datum: | 10.01.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 378.4 Universitäten
378.12 Universitäten: Lehrer 34.038 Rechtsprechung 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Für das Arbeitsverhältnis eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule stellt die sich aus dieser Tätigkeit ergebende allgemeine Fort-und Weiterbildung keinen sachlichen Grund für eine Befristung dar. Auch nach Abschluss des Promotionsverfahrens können allgemein anerkannte sachliche Gründe für die Befristung gegeben sein, wie Erprobung, Wahrnehmung von Aufgaben von begrenzter Dauer, eine zielgerichtete Zwischen-oder Vorbereitungsphase für eine Tätigkeit ausserhalb der Universität. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen : Bundesarbeitsgericht vom 19.8.1981 - Sachliche Gründe für die Befristung und deren Dauer - Verträge mit wissenschaftlichen Mitarbeitern im Hochschulbereich