Neue Aspekte zur krankheitsbedingten Kündigung
Eine Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten ist nur dann gerechtfertigt, wenn auch eine negative Zukunftsprognose gegeben ist.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1981)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.01.1981 |
| Erscheinungsjahr: | 1981 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung
331.817 Krankenstand 331.116 Arbeitsverträge |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Die krankheitsbedingte Kündigung 
Die Systematik der krankheitsbedingten Kündigung