Neue Aspekte zur krankheitsbedingten Kündigung

Neue Aspekte zur krankheitsbedingten Kündigung

Eine Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten ist nur dann gerechtfertigt, wenn auch eine negative Zukunftsprognose gegeben ist.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Der Betrieb (1981)
VerfasserIn:	Birkner-Kuschyk, M Tschöpe, U
Ort / Verlag / Datum:	30.01.1981
Erscheinungsjahr:	1981
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.13 Kündigung 331.817 Krankenstand 331.116 Arbeitsverträge
Region:	BRD
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