Kündigung aus personen-/ verhaltensbedingten Gründen : LAG Berlin v. 15.9.1980
Der Betriebsrat kann gemäss 102 Abs. 3 BetrVG sowohl betriebsbedingten, als auch personen-und verhaltensbedingten Kündigungen widersprechen. Der Hinweis auf mehrere Stellenanforderungen einer bestimmten Abteilung des Betriebs reicht zur ordnungsgemässen Begründung aus.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1980)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 12.12.1980 |
| Erscheinungsjahr: | 1980 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung
331.152 Betriebsräte 331.15 Mitbestimmung 34.038 Rechtsprechung |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 0 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Der Betriebsrat kann gemäss 102 Abs. 3 BetrVG sowohl betriebsbedingten, als auch personen-und verhaltensbedingten Kündigungen widersprechen. Der Hinweis auf mehrere Stellenanforderungen einer bestimmten Abteilung des Betriebs reicht zur ordnungsgemässen Begründung aus. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Das Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei personen-und verhaltensbedingten Kündigungen