Gendersensible Personalentwicklung – Frauen für die Führung gewinnen : eine systemische Handreichung
Gespeichert in:
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| Verlag: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Heidelberg : Carl-Auer Verlag, 2016 |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Ausgabe: | Erste Auflage |
| Sprache: | Deutsch |
| Serie: | Systemische Forschung im Carl-Auer-Verlag
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| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 658 Allgemeines Management
658.40082 |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 85 Seiten; Illustrationen, Diagramme |
| Anmerkungen: | Literaturverzeichnis: Seite 79-82 |
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| ISBN: | 9783896709998 3896709992 |
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| AC Nummer: | AC13062947 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Frauen in Führungspositionen im Gesundheits- und Sozialwesen : Analysen und Empfehlungen für eine gendersensible Personalentwicklung 
Frauen, Männer und Gesundheit : Was haben Gesundheitsschutz und Geschlechterpolitik gemeinsam? Beides sind Querschnittsthemen, die - durch die Gender-Brille betrachtet - den Zusammenhang von geschlechtstypischer Arbeitsteilung, Krankheiten und Umweltschutz offenbaren 
2.5. Methodische Ansatzpunkte für eine gendersensible Evaluierung von Steuern und Abgaben