Wird das Arbeitsrecht den spezifischen Problemen der erwerbstätigen Frau hinreichend gerecht?
ger: Die Dissertation prueft die rechtlichen Rahmenbedingungen fuer erwerbstaetige Frauen nach dem geltenden oesterreichischen Arbeitsrecht unter Beruecksichtigung einschlaegiger Literatur und Judikatur. Im einzelnen werden Rechtsfragen im Vorfeld und bei Begruendung des Arbeitsverhaeltnisses (neut...
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Beschreibung: | 364 Bl. |
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| Zusammenfassung: | ger: Die Dissertation prueft die rechtlichen Rahmenbedingungen fuer erwerbstaetige Frauen nach dem geltenden oesterreichischen Arbeitsrecht unter Beruecksichtigung einschlaegiger Literatur und Judikatur. Im einzelnen werden Rechtsfragen im Vorfeld und bei Begruendung des Arbeitsverhaeltnisses (neutrale Stellenausschreibung, vorvertragliche Aufklaerungspflichten - Schwangerschaft, Gleichbehandlungsgebot), die Problematik eines besonderen Arbeitsschutzes fuer Frauen im Spannungsfeld zwischen biologischer Schutzbeduerftigkeit und Beeintraechtigung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ('Bumerang-Effekt'), der Mutterschutz, einschliesslich der Regelungen eines wahlweisen Elternkarenzurlaubes, Gleichbehandlungsgebote und ihre (mangelnde) Umsetzung in der Praxis im aufrechten Arbeitsverhaeltnis ('Lohndiskriminierung') und bei Beendigung, die Rahmenbedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familienpflichten und die Notwendigkeit einer betrieblichen Interessenvertretung der Frauen behandelt. Im Ergebnis traegt das Arbeitsrecht spezifischen Problemen erwerbstaetiger Frauen im wesentlichen gebuehrend Rechnung, doch koennte die praktische Umsetzung effizienter gestaltet werden eng: The dissertation investigates the working conditions for women under present Austrian labor law. It refers to specialized literature and jurisdiction. The main items are: legal questions in connection with entering employment relations; the nondiscrimination legislation, which tries to provide equal treatment for male and female workers or employees; the field of special protection to working women in general and to working mothers in particular; the possibilities to combine family obligations with work responsibilities; and the necessity to represent working womens interests properly within the companies. As a result one can say, that at least some specific problems of working women are solved sufficiently by the Austrian labor law. On the other hand, there are still more appropriate legislatory measures left to provide just and equal working conditions to women. |
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| AC Nummer: | AC00077380 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Die für das Arbeitsrecht spezifischen Rechtsquellen 
Notwendig aber nicht hinreichend