Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter : Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen
Gespeichert in:
| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | München, Mering : Hampp, 2010 |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 658 Allgemeines Management
658.4063 |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltstext |
| Beschreibung: | XI, 232 S.; graph. Darst.; 21 cm |
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| ISBN: | 9783866184770 9783866185777 |
|---|---|
| AC Nummer: | AC08377290 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Betriebliche Beteiligungskulturen bei konzernweiten Modernisierungskonzepten im Arbeits-und Gesundheitsschutz : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung 
Einstellungen : der Einfluß der affektiven Komponente auf das kognitive Urteilen