Die Qualität des Arbeitslebens von älteren ArbeitnehmerInnen : eine Studie der Bundesarbeitskammer

Die Qualität des Arbeitslebens von älteren ArbeitnehmerInnen : eine Studie der Bundesarbeitskammer

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
MitwirkendeR: Eibel, Kerstin
Bundeskammer für Arbeiter und Angestellte
Ort / Verlag / Datum:Wien : BAK, 2009
Erscheinungsjahr:2009
Sprache:Englisch
Schlagworte:
Älterer Arbeitnehmer Arbeitsqualität Arbeitszufriedenheit
Klassifikation:331.2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Löhne
Online-Zugang:Volltext
Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:89 S.
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Titel Jahr Seite(n) Link
Titelseite 2009 Volltext
Inhaltsverzeichnis 2009 1 Volltext
1 Einleitung 2009 2-5 Volltext
1.1 Ziel der Studie 2009 2 Volltext
1.2 Datenerhebung und Stichprobenbeschreibung 2009 3-5 Volltext
2 Ergebnisse 2009 6-79 Volltext
2.1 Stellung älterer MitarbeiterInnen im Betrieb 2009 6 Volltext
2.2 Belastung und Beanspruchung von ArbeitnehmerInnen 2009 7-31 Volltext
2.2.1 Anforderungen und Stressoren 2009 8-10 Volltext
2.2.1.1 Anforderungen und Stressoren in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 8-9 Volltext
2.2.1.2 Anforderungen und Stressoren in Abhängigkeit vom Alter 2009 9 Volltext
2.2.1.3 Anforderungen und Stressoren in Abhängigkeit von der Branche 2009 9-10 Volltext
2.2.2 Ressourcen 2009 11-17 Volltext
2.2.2.1 Ressourcen in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 11 Volltext
2.2.2.2 Ressourcen in Abhängigkeit vom Alter 2009 11-12 Volltext
2.2.2.3 Ressourcen in Abhängigkeit von der Branche 2009 12-13 Volltext
2.2.2.4 Gegenüberstellung von Stressoren, Anforderungen und Ressourcen 2009 14-17 Volltext
2.2.3 Beanspruchung und Erholung 2009 18-23 Volltext
2.2.3.1 Beanspruchung und Erholung in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 18 Volltext
2.2.3.2 Beanspruchung und Erholung in Abhängigkeit vom Alter 2009 18-20 Volltext
2.2.3.3 Beanspruchung und Erholung in Abhängigkeit von der Branche 2009 20-21 Volltext
2.2.3.4 Erholungs-Beanspruchungs-Balance 2009 21-23 Volltext
2.2.4 Berufliche Gratifikationskrisen 2009 24-28 Volltext
2.2.4.1 Berufliche Gratifikationskrisen in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 27 Volltext
2.2.4.2 Berufliche Gratifikationskrisen in Abhängigkeit vom Alter 2009 27-28 Volltext
2.2.4.3 Berufliche Gratifikationskrisen in Abhängigkeit von der Branche 2009 28 Volltext
2.2.5 Emotionale Dissonanz 2009 29-30 Volltext
2.2.5.1 Emotionale Dissonanz in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 29 Volltext
2.2.5.2 Emotionale Dissonanz in Abhängigkeit vom Alter 2009 29-30 Volltext
2.2.5.3 Emotionale Dissonanz in Abhängigkeit von der Branche 2009 30 Volltext
2.2.6 Zusammenfassung der Ergebnisse zu Belastung und Beanspruchung von ArbeitnehmerInnen 2009 31 Volltext
2.3 Belastung und Beanspruchung im Zusammenhang mit individuellem Wohlbefinden 2009 32-57 Volltext
2.3.1 Gesundheitszustand 2009 32-35 Volltext
2.3.1.1 Gesundheitszustand in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 32 Volltext
2.3.1.2 Gesundheitszustand in Abhängigkeit vom Alter 2009 32-33 Volltext
2.3.1.3 Subjektiver Gesundheitszustand in Abhängigkeit von der Branche 2009 33-34 Volltext
2.3.1.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und dem subjektiven Gesundheitszustand 2009 34 Volltext
2.3.1.5 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und allgemeiner Gesundheit 2009 34-35 Volltext
2.3.2 Psychosomatische bzw. körperliche Beschwerden 2009 36-44 Volltext
2.3.2.1 Psychosomatische bzw. körperliche Beschwerden in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 36 Volltext
2.3.2.2 Psychosomatische Beschwerden in Abhängigkeit vom Alter 2009 36-38 Volltext
2.3.2.3 Psychosomatische Beschwerden in Abhängigkeit von der Branche 2009 38-40 Volltext
2.3.2.4 Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung und psychosomatischen bzw. körperlichen Beschwerden 2009 40-44 Volltext
2.3.3 Burnout 2009 45-49 Volltext
2.3.3.1 Burnout in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 46 Volltext
2.3.3.2 Burnout in Abhängigkeit vom Alter 2009 46 Volltext
2.3.3.3 Burnout in Abhängigkeit von der Branche 2009 46-47 Volltext
2.3.3.4 Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung und Burnout 2009 48-49 Volltext
2.3.4 Arbeitsfähigkeit 2009 50-52 Volltext
2.3.4.1 Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 50 Volltext
2.3.4.2 Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit vom Alter 2009 50-51 Volltext
2.3.4.3 Arbeitsfähigkeit in Abhängigkeit von der Branche 2009 51 Volltext
2.3.4.4 Arbeitsbedingungen und Arbeitsfähigkeit 2009 51-52 Volltext
2.3.5 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 2009 53-57 Volltext
2.3.5.1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 53-54 Volltext
2.3.5.2 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Abhängigkeit vom Alter 2009 54 Volltext
2.3.5.3 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Abhängigkeit von der Branche 2009 54-55 Volltext
2.3.5.4 Arbeit beeinflusst Familienleben und Freizeit 2009 56-57 Volltext
2.4 Belastung und Beanspruchung im Zusammenhang mit organisationalen Folgen 2009 58-79 Volltext
2.4.1 Arbeitszufriedenheit 2009 58-63 Volltext
2.4.1.1 Arbeitszufriedenheit im [sic] Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 58 Volltext
2.4.1.2 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit vom Alter 2009 58-59 Volltext
2.4.1.3 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von der Branche 2009 59 Volltext
2.4.1.4 Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit vom Gesundheitszustand 2009 60 Volltext
2.4.1.5 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfähigkeit 2009 60-61 Volltext
2.4.1.6 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Arbeitszufriedenheit 2009 61-63 Volltext
2.4.2 Kündigungsabsichten 2009 64-65 Volltext
2.4.2.1 Kündigungsabsicht in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 64 Volltext
2.4.2.2 Kündigungsabsicht in Abhängigkeit vom Alter 2009 64 Volltext
2.4.2.3 Kündigungsabsicht in Abhängigkeit von der Branche 2009 64-65 Volltext
2.4.2.4 Kündigungsabsicht und Arbeitsfähigkeit 2009 65 Volltext
2.4.3 Commitment 2009 66-68 Volltext
2.4.3.1 Commitment in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 66 Volltext
2.4.3.2 Commitment in Abhängigkeit vom Alter 2009 66 Volltext
2.4.3.3 Commitment in Abhängigkeit von der Branche 2009 66-67 Volltext
2.4.3.4 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf das Commitment 2009 67-68 Volltext
2.4.4 Engagement 2009 69-71 Volltext
2.4.4.1 Engagement in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 69 Volltext
2.4.4.2 Engagement in Abhängigkeit vom Alter 2009 69 Volltext
2.4.4.3 Engagement in Abhängigkeit von der Branche 2009 69-70 Volltext
2.4.4.4 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf das Engagement 2009 70-71 Volltext
2.4.5 Pensionierungsabsichten 2009 72-79 Volltext
2.4.5.1 Pensionierungsabsichten in Abhängigkeit vom Geschlecht 2009 73 Volltext
2.4.5.2 Pensionierungsabsichten in Abhängigkeit vom Alter 2009 74 Volltext
2.4.5.3 Pensionierungsabsichten in Abhängigkeit von der Branche 2009 74 Volltext
2.4.5.4 Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Pensionierungsabsichten 2009 74-79 Volltext
3 Schlussfolgerungen und Ausblick 2009 80-83 Volltext
Abbildungsverzeichnis 2009 84-85 Volltext
Literaturverzeichnis 2009 86-89 Volltext

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