Über die Diskriminierung der Frauen am Arbeitsmarkt - und die Schwierigkeit, diesem Phänomen beizukommen
ger: Wie der Titel schon sagt, ist das zentrale Thema der Dissertation die Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt und die Suche nach Lösungsmöglichkeiten für dieses Problem. Die Arbeit umfasst zwei Hauptteile: In Teil 1 werden die Ebenen und Rahmenbedingungen der Diskriminierung der Frauen am...
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 1997 |
| Erscheinungsjahr: | 1997 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 305.4 Frauen, Frauenbewegungen, Feminismus
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| Beschreibung: | 251, [29] Bl. |
| Anmerkungen: | Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers |
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| Weitere Titel: | The discrimination against women in the labour market - and the difficulties of dealing with this phenomenon |
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| Zusammenfassung: | ger: Wie der Titel schon sagt, ist das zentrale Thema der Dissertation die Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt und die Suche nach Lösungsmöglichkeiten für dieses Problem. Die Arbeit umfasst zwei Hauptteile: In Teil 1 werden die Ebenen und Rahmenbedingungen der Diskriminierung der Frauen am österreichischen Arbeitsmarkt umfassend beschrieben. Mit Hilfe von arbeitsmarktrelevanten Statistiken und themenspezifischer Literatur werden folgende Parameter der Frauenbeschäftigung behandelt: Trends in Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung, Ausbildung und Formen des familiären Zusammenlebens, als ganz zentraler Faktor die Segregation, geschlechtsspezifische Arbeitszeitmuster und Einkommensunterschiede sowie die institutionellen Rahmenbedingungen des österreichischen Erwerbssystems. Der zweite Hauptteil basiert auf einer empirischen qualitativen Erhebung, mit welcher der Stand der österreichischen betrieblichen Frauenförderung untersucht wurde. Dieser Hauptteil hat folgende Schwerpunkte: Grundsätzliche Gedanken zum Thema Chancengleichheit von Frauen; betriebliche Frauenförderung in anderen europäischen Staaten und als Thema der deutschsprachigen Literatur; Geschichte und aktuelle Diskussion der betrieblichen Frauenförderung in Österreich; Anlage und Methode der Untersuchung; Ergebnisse aus den zwanzig Fallstudien; Einflußfaktoren und Aktionsfelder von Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit sowie als Abschlußkapitel Chancen und Barrieren einer betrieblichen Frauenförderung in Österreich. Anhand der (ernüchternden) empirischen Befunde muß die die Arbeit leitende Frage, ob betriebliche Frauenförderung ein adäquater Lösungsansatz zur Aufhebung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsmarkt sein könnte, verneint werden. (Autorenreferat) eng: As the title implies the main theme of this dissertation is the discrimination against women in gainful employment and possible solutions to this serious social problem. The dissertation consists of two main parts: Part one contains a comprehensive discussion of the context and different levels of unequal treatment in the Austrian labor market. The following parameters of female employment will be dealt with reference to relevant labor statistics and specialist literature: trends in employment, martial status, the crucial factor of segregation, gender related working time patterns and pay gaps as well as the institutional framework of the Austrian employment system. The second part is based on an empirical qualitative survey of the current status quo of positive action in Austrian enterprises. This main section focuses on the following points: Some basic thoughts about equal opportunities; positive action in enterprises in other European states and in German literature; history and topical discussion of affirmative action in Austria; methodology and approach of the survey; results of twenty case studies; background and scope of equal opportunities measures and together with the concluding section prospects and barriers of equal opportunities at company level in Austria. The result of the survey shows that the main question raised by the dissertation 'Is positive action in enterprises an adequate instrument to abolish the gender related discrimination in the labor market?' must be negated. (author's abstract) |
| AC Nummer: | AC02265187 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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