Die Evaluierungspflichten im neuen Arbeitnehmerschutzgesetz
ger: Seit 1. Jaenner 1995 ist in Oesterreich ein neues Arbeitnehmerschutzgesetz in Kraft. Durch die voellige Neufassung wurde das System des Arbeitnehmerschutzes grundlegend geaendert. Kernstueck des neuen Gesetzes sowie der Arbeit ist die neu eingefuehrte Evaluierungspflicht der Arbeitgeber. Die E...
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 1996 |
| Erscheinungsjahr: | 1996 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 344 Arbeitsrecht, Sozialrecht, Bildungsrecht, Kulturrecht
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| Beschreibung: | XXXI, 344 S.; Ill. |
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| Zusammenfassung: | ger: Seit 1. Jaenner 1995 ist in Oesterreich ein neues Arbeitnehmerschutzgesetz in Kraft. Durch die voellige Neufassung wurde das System des Arbeitnehmerschutzes grundlegend geaendert. Kernstueck des neuen Gesetzes sowie der Arbeit ist die neu eingefuehrte Evaluierungspflicht der Arbeitgeber. Die Evaluierung ist ein fuenfstufiger Prozess. Der Arbeitgeber hat dabei saemtliche, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer beeintraechtigenden Gefahren erstens zu ermitteln und zweitens nach der Hoehe ihres Risikos zu beurteilen. Drittens hat er, auf diesen Ergebnissen und dem neuesten Stand der Technik aufbauend, entsprechende Sicherheitsmassnahmen festzulegen. Diese Sicherheitsmassnahmen sind stets auf dem neuesten Stand zu halten. Dies wird durch den vierten Evaluierungsschritt, der periodischen Ueberpruefung saemtlicher bisheriger Ergebnisse und Massnahmen sichergestellt. Den fuenften und letzten Evaluierungsschritt stellt die Anpassung bisher festgelegter Massnahmen an neue Erkenntnisse dar. Die Anpassung ist nur vorzunehmen, wenn sie zu einer Erhoehung des Sicherheitsniveaus und damit zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen fuehrt. Weitere Schwerpunkte der Arbeit sind eine Uebersicht ueber die EU Normen auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes, eine Darstellung der Verantwortlichkeit im Unternehmen, eine Untersuchung des Arbeitnehmerschutzgesetzes auf moegliche Verstoesse gegen verfassungsrechtlich gewaehrleistete Grundrechte, sowie eine Kurzdarstellung des Arbeitnehmerschutzrechtes im oeffentlichen Dienst eng: By January 1st 1995, a new labor protection legislation became effective. Its completely revised content basically changed the Austrian labor protection legislation system. The essential point of the law and the thesis are the new evaluation-duties of the employer. The evaluation is a five step process. First the employer has to determine the complete extension of dangers that threat the employees. Subsequently he has to appraise the risks. The third evaluation step is to take measures in order to prevent the dangers. These measures have to be up-to-date as concerns technology. All these measures have to be revised periodically. Finally the precautions have to be adapted to the current state of technology, but only if an effective reduction of danger is attainable. Other chapters deal with EU legislation concerning labor protection and with the question who takes responsibility in the company. Moreover they give a brief survey of labor protection legislation in the public service. |
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| AC Nummer: | AC01386491 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Evaluierungspflichten im Mutterschutzgesetz 
Arbeitnehmerschutzgesetz 
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