Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
ger: Vorliegende Arbeit analysiert in ihrem ersten Teil Begriff, Grundlagen und Rechtsnatur der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers. Vom Arbeitsvertrag als schuldrechtlichen Vertrag ausgehend wird unter dem Begriff des Weisungsrechts die Befugnis des Arbeitgebers verstanden, den notwendigerweise gene...
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Klassifikation: | 344 Arbeitsrecht, Sozialrecht, Bildungsrecht, Kulturrecht
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| Beschreibung: | 6,170 Bl. |
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| Zusammenfassung: | ger: Vorliegende Arbeit analysiert in ihrem ersten Teil Begriff, Grundlagen und Rechtsnatur der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers. Vom Arbeitsvertrag als schuldrechtlichen Vertrag ausgehend wird unter dem Begriff des Weisungsrechts die Befugnis des Arbeitgebers verstanden, den notwendigerweise generell gehaltenen Arbeitsvertrag fuer die Erfordernisse des Arbeitseinsatzes zu konkretisieren. Die Weisung selbst ist als Willenserklaerung zu deuten. Der zweite Teil zeigt die Grenzen des Weisungsrechts auf. Diese finden sich auf allen Ebenen des arbeitsrechtlichen Rechtsquellenkataloges, wobei der Arbeitsvertrag die wichtigste Grenze darstellt. Die Konsequenzen rechtswidriger Weisungsausuebung werden mit praktischen Hinweisen fuer den Arbeitnehmer dargelegt. Im dritten Teil wird die Uebertragung des Weisungsrechts und die Anfechtung der Weisung bei Vorliegen eines Willensmangels geprueft eng: This thesis analyzes in its first part the concept, foundations and legal nature of the employer's right to give directions. Classifying the agreement between employer and employee as a contractual relationship, the concept of the right to give directions is understood to be the employer's authority to narrow the contract of employment, which necessarily follows a general wording, down to meet the requirements of the actual working process. As any specification of the employee's duty is to be viewed as changing the legal relationship, the employer is entitled to unilaterally modify the said relationship. This faculty is rooted in the contractual agreement. The act of giving directions itself is to be classified as an expression of will. Part two examines the limits of the right to give directions, which exist at all levels of the hierarchy of sources of labour law, with the contract of employment constituting the most important limit. The consequences of unlawful giving of directions are analyzed and presented together with practical advice for the employee. The third part examines the transfer of the right to give directions and the rescission of the order in the case of absence of assent. |
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| AC Nummer: | AC00527169 |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers 
Weisungsrecht des Arbeitgebers : Umfang, Grenzen, Mitbestimmung 
Peters: Das Weisungsrecht der Arbeitgeber