Suchergebnisse - Liepmann, P

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    Eingruppierungsunterschiede von Frauen und Männern beim Staat als Arbeitgeber : In diesem Beitrag wird untersucht, welche Eingruppierungsunterschiede zwischen Männern und Frauen beim Staat als Arbeitgeber im Jahre 1980 bestanden haben. Das empirische Material lieferte die Beschäftigtenstichprobe aus dem 'Paderborner Datensatz'. Verwendet werden zwei Regressionsmodelle mit dem Humankapital-Variablen Geschlecht, Schulbildung, Alter und Betriebszugehörigkeitsdauer, die Methode der Komponentenzerlegung sowie ein Index für geschlechtsspezifische Segregation. Die Analyse zeigt, dass Frauen insgesamt gesehen im Durchschnitt niedriger als Männer eingruppiert sind, wobei die Differenz nur zu rund 33 Prozent auf Unterschiede in der Humankapitalausstattung zurückgeführt werden kann

    Eingruppierungsunterschiede von Frauen und Männern beim Staat als Arbeitgeber : In diesem Beitrag wird untersucht, welche Eingruppierungsunterschiede zwischen Männern und Frauen be...

    Unselbständig erschienen Analog
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