Search Results - Oberrauter, Markus

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    5.5.3 Aktienoptionsprogramm

    5.5.3 Aktienoptionsprogramm

    In: Vorstandsvergütung in den ATX-Unternehmen : (2013/2014)
    Participants: Wieser, Christina; Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien; Oberrauter, Markus
    Published: 2014
    Publisher: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
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  2. 182
    5.4.4 Long Term Incentive Program

    5.4.4 Long Term Incentive Program

    In: Vorstandsvergütung in den ATX-Unternehmen : (2013/2014)
    Participants: Wieser, Christina; Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien; Oberrauter, Markus
    Published: 2014
    Publisher: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
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  3. 183
    5.6 Keine wirksamen Bonus-Bremsen

    5.6 Keine wirksamen Bonus-Bremsen

    In: Vorstandsvergütung in den ATX-Unternehmen : (2013/2014)
    Participants: Wieser, Christina; Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien; Oberrauter, Markus
    Published: 2014
    Publisher: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
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  4. 184
    6 Schlussfolgerungen und AK-Forderungen

    6 Schlussfolgerungen und AK-Forderungen

    In: Vorstandsvergütung in den ATX-Unternehmen : (2013/2014)
    Participants: Wieser, Christina; Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien; Oberrauter, Markus
    Published: 2014
    Publisher: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
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  5. 185
    1 Untersuchungsgegenstand

    1 Untersuchungsgegenstand

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  6. 186
    1.1 Corporate Governance Kodex (Novelle 2010): Erste Evaluierung

    1.1 Corporate Governance Kodex (Novelle 2010): Erste Evaluierung

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  7. 187
    1.2 Neues Gesetz im Corporate Governance Bericht: Frauenförderung

    1.2 Neues Gesetz im Corporate Governance Bericht: Frauenförderung

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  8. 188
    2 Corporate Governance an der Wiener Börse

    2 Corporate Governance an der Wiener Börse

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  9. 189
    3 Die Einhaltungspraxis des Kodex (Fassung: Jänner 2010)

    3 Die Einhaltungspraxis des Kodex (Fassung: Jänner 2010)

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  10. 190
    3.1 Kein Kodex-Bekenntnis: 15 Prozent

    3.1 Kein Kodex-Bekenntnis: 15 Prozent

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  11. 191
    3.2 Best Practice wird zur absoluten Ausnahme

    3.2 Best Practice wird zur absoluten Ausnahme

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  12. 192
    3.3 Die TOP 3 der Abweichungserklärungen

    3.3 Die TOP 3 der Abweichungserklärungen

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  13. 193
    3.3.1 Vorstand und Aufsichtsrat: Geringe Vergütungstransparenz

    3.3.1 Vorstand und Aufsichtsrat: Geringe Vergütungstransparenz

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  14. 194
    3.3.2 Keine Aufwertung der internen Aufsichtsorgane

    3.3.2 Keine Aufwertung der internen Aufsichtsorgane

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  15. 195
    4 Freiwilligkeit schafft keine Verbindlichkeit

    4 Freiwilligkeit schafft keine Verbindlichkeit

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  16. 196
    5 Erstmalige Berichtspflicht zu Frauenförderungsmaßnahmen

    5 Erstmalige Berichtspflicht zu Frauenförderungsmaßnahmen

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  17. 197
    5.1 Wiener Börse: Fehlende Diversität in Vorstand und Aufsichtsrat

    5.1 Wiener Börse: Fehlende Diversität in Vorstand und Aufsichtsrat

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  18. 198
    5.2 Das neue Gesetz zur Frauenförderung

    5.2 Das neue Gesetz zur Frauenförderung

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  19. 199
    5.3 Die Ergebnisse: Enttäuschender Befund zur Frauenförderung

    5.3 Die Ergebnisse: Enttäuschender Befund zur Frauenförderung

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  20. 200
    5.4 Das AK Maßnahmenpaket für echte Frauenförderungsmaßnahmen

    5.4 Das AK Maßnahmenpaket für echte Frauenförderungsmaßnahmen

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